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包海山(鄂尔多斯学研究)

茫茫沧海望无边,飞入群山浪惊天。奇思妙想动天地,容纳万象包海山。

 
 
 

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蒙名道日那,汉意东方,又非常喜欢东方第一圣人老子的道学, 于是自称东方老道。姓名包海山,诗曰: 茫茫沧海望无边,飞入群山浪惊天。 奇思妙想动天地,容纳万象包海山。

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伊泰企业文化之我见(郝文军)  

2016-12-05 16:50:13|  分类: 中国地方学 |  标签: |举报 |字号 订阅

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              伊泰企业文化之我见

       企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和;狭义的企业文化是以企业的价值观为核心的企业意识形态。它强调以人为本,突出人在企业经营管理中的作用,强调在企业内建立起一种企业员工认同的价值观,以这种价值观形成企业精神,以企业精神为核心形成管理行为和活动。

       企业文化理论是二十世纪八十年代兴起的一门新兴理论,它产生于美国,根源在日本。

       二战结束后,美国的经济有一段时间曾获得令人瞩目的发展。但好景不长,在70年代初期,石油危机的冲击下,美国的经济就丧失了竞争优势。而日本不仅顺利渡过了石油危机的冲击,还保持了持续高速增长的势头,原因何在呢?经美国学者研究发现,日本企业管理的硬件都是从美国引进的,只有在软件中,才编制了日本企业成功的“密码”。它是一种精神因素,强调的精神是一种团队的精神,即研究生产过程中人的因素,人的内在精神、行为方式对物质生产所发生的作用。这就是企业文化。企业文化主张尊重人的地位,研究人的思想行为,从而极大地调动了人的积极性。

      那么,怎样才能完善伊泰的企业文化呢?

      第一、提高员工在企业中的地位。因为人的地位是由其经济状况和行为方式决定的,所以要增加职工收入,缩小领导与职工的收入差距。

      第二,要有统一的精神,统一的思想,统一的目标。伊泰的企业精神为“诚信严谨,团结奉献,勤俭务实,创新卓越”。伊泰的管理思想为“绩效承诺,奖罚分明,依法治企,精益管理”。伊泰的发展目标为“创伊泰品牌,建卓越企业”。伊泰已有了统一的企业精神,统一的管理思想,统一的发展目标。美国连锁店大王贝尼说:“有同样理想的人,为一个共同目标努力,分享收获的愉快,是事业成功的最大因素”。

      第三,建立具有特色的企业文化和团队精神,增强企业的凝聚力。我们的团队精神:“没有完美的个人,只有完美的团队。”只有建立具有适合我们企业特色的企业文化,形成完美的团队,才能充分调动全体员工的积极性。

      第四,加强职工的思想政治工作。山东省小鸭集团党委书记李淑敏同志在十多年的党务工作中,紧紧把“尊重人——理解人——启发人——关心人——激励人这五个环节,生动有力地开展工作,激发每一位员工的主动性和积极性,探索出一条在新形势下做好思想政治工作的卓有成效的路子。不妨我们也学学小鸭集团的思想政治工作方法。

      第五,长三只眼睛。在世界经济论坛2000年中国企业高峰会上,海尔集团公司总裁张瑞敏提出要睁开第三只眼睛看世界。张瑞敏说,中国企业发展要长三只眼睛,一只眼睛盯住企业内部职工,以凝聚内部员工的才智为上;第二只眼睛盯住用户,以用户利益至上;第三只眼睛要盯住外部环境机遇,不仅是国内市场开放的机遇,还有世界经济的大机遇。

      由此可见,在企业管理中,企业文化的地位和作用是何等重要,它是办好企业必须坚持的原则。

      作者:郝文军

       2003年12月发表于《伊泰集团》

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